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Secteur aéroportuaire

Planning aéroport et ATC : vacations 24/7 réglementés avec IA

Planory planifie les vacations et les postes critiques (ops, sureté, handling, ATC côté organisation) en respectant les repos réglementaires, les relèves et la continuité de service. SKYNET génère une proposition en moins de 2 minutes ; vos planificateurs valident et publient. Référence pilote non-commercial : Aéroport de Paris-Orly.

Planory est un logiciel de planning aéroportuaire avec IA, conçu pour les vacations 24/7, postes critiques, relèves et repos réglementaires — avec une Référence pilote non-commercial à l'Aéroport de Paris-Orly.

Référence pilote non-commercial : Aéroport de Paris-Orly (pilote en cours). Contact : contact@planory.net.

Vacations, relèves et postes critiques

Un aéroport cumule des contraintes que les tableurs absorbent mal : amplitude 24/7, qualifications par poste, incidents et remplacements de dernière minute, sans rompre les chaînes de relève.

  • Vacations robustes 24/7

    Couverture continue des postes ops, sureté et handling avec repos minimum entre deux périodes et plafonds horaires contrôlés dès la génération.

  • Relèves et handovers

    Les chevauchements de relève et la continuité d'information opérationnelle sont traités comme des contraintes de planning, pas comme des notes Excel.

  • Postes critiques et qualifications

    Chaque créneau exige la bonne habilitation. Les affectations non conformes sont bloquées avant publication.

Repos réglementaires et traçabilité

Les organisations aéroportuaires doivent démontrer le respect des temps de repos, des amplitudes et des règles métier internes. Planory encode ces paramètres ; SKYNET les vérifie à chaque génération, avec un audit trail exploitable en contrôle interne.

Les défis du planning aéroportuaire

Pics de trafic, aléas météo, absences et renforts : le planning doit rester conforme tout en absorbant l'imprévu.

  • Incidents et renforts

    Remplacements rapides sans repartir d'une feuille blanche, en conservant qualifications et repos.

  • Équité des nuits et week-ends

    Répartition mesurable des créneaux difficiles — essentielle pour la fatigue et le climat social.

  • Multi-équipes / multi-postes

    Ops, sureté, handling et supports partagent parfois des viviers : le moteur doit gérer les priorités de couverture.

  • Horizons longs

    Préparer plusieurs semaines tout en réagissant au jour J — sans perdre la conformité cumulative.

Ce que Planory apporte aux aéroports

  • Génération SKYNET conforme aux repos et règles métier aéroportuaires
  • Paramétrage par poste, qualification et type de quart
  • Équité automatique sur nuits, week-ends et jours fériés
  • Gestion des échanges et renforts sans repartir de zéro
  • Workflow brouillon → validation → publication équipes
  • Audit trail des règles appliquées — utile en environnement réglementé

Cas d'usage

  • Opérations piste / terminal

    Couverture 24/7, pics saisonniers et continuité des relèves.

  • Sûreté aéroportuaire

    Postes critiques, habilitations et rotation équitable des créneaux sensibles.

  • Handling et assistance

    Amplitude variable selon le programme de vols, absences et renforts.

  • Organisations multi-sites

    Harmoniser les règles tout en gardant l'autonomie par plateforme.

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Questions fréquentes

Planory est-il adapté au planning aéroportuaire 24/7 ?
Oui. Planory cible les environnements réglementés à couverture continue : vacations, repos, qualifications et équité sont des contraintes de première classe dans SKYNET.
Que signifie la Référence pilote non-commercial Orly ?
Un pilote non commercial est en cours à l'Aéroport de Paris-Orly. Il illustre le positionnement de Planory sur des plannings aéroportuaires complexes — en complément du SIRH, avec la GTA portée côté planification.
Planory gère-t-il les incidents et remplacements ?
Oui. Les échanges et renforts se font sur une proposition déjà conforme : vous ajustez sans reconstruire le planning depuis un tableur.
Planory remplace-t-il le SIRH ou la badgeuse ?
Planory porte la GTA côté planification opérationnelle 24/7. Il ne remplace pas un SIRH de paie/RH globale. Selon le contexte, la badgeuse et le suivi des temps pointés peuvent rester dans un outil existant ou être cadrés en déploiement : l'IA propose, le planificateur valide.