RH • Planning • Ressources • IAÉquité & traçabilité
Planory
Votre planning augmenté par IA
Une IA qui génère une proposition de planning équipes ou ressources conforme à vos règles — vous relisez, ajustez, puis publiez.
• Centralisez la gestion RH des utilisateurs, droits, unités, qualifications.
• Planifiez vos activités et vos ressources (postes, salles, équipements) en lien avec votre gestion RH.
• Auditez et pilotez grâce aux compteurs et à la traçabilité.
• Intégrez le facteur humain : équité, fatigue et contraintes individuelles.
L’IA propose. Vous décidez.
Planory accélère la planification sans remplacer l’expertise.
Tests pilotes en cours
Aéroport de Paris-Orly (tour de contrôle)
Mentions informatives : essais pilotes. Aucun caractère officiel, ni partenariat institutionnel, ni validation publique.
Ce que vous obtenez
• Un planning plus rapide à produire et simple à relire.
• Une proposition conforme à vos règles métier & légales.
• Une meilleure équité (compteurs, préférences et fatigue intégrées).
Vitesse
Planifiez plus vite
moins d’allers-retours
Conformité
Robuste
règles respectées
Équité
Pilotée
compteurs, préférences et fatigue
Publication
Maîtrisée
brouillon → validé et conforme
Présentation
Une application de planning complète
Planory regroupe la gestion RH, les plannings d’équipe, la planification des ressources et SKYNET — une IA pilotée par vos règles — pour accélérer la planification et sécuriser le quotidien.
Un même référentiel : RH → Planning → Ressources → SKYNET (IA).
Un système unique, de la construction du planning à la gestion des opérations en temps réel
Planory relie la structure RH, la planification d’équipe et les ressources dans un seul modèle. SKYNET s’appuie sur ce socle pour proposer des plannings qui respectent vos contraintes.
Référentiel uniqueMulti-équipesRègles & contraintes
Ce que ça change concrètement
- Moins d’allers-retours : les équipes disponibles pour effectuer des activités ou occuper des ressources restent cohérentes avec vos règles (période d'absence, qualification requise, etc).
- Une production plus fiable : vos règles (contraintes métier et contraintes légales) sont appliquées dès la proposition de planning.
- Une publication maîtrisée, du brouillon aux ajustements manuels jusqu'à la validation.
- Le temps réel simplifié : gestion du personnel (permutation, astreinte, renfort, remplacement) avec des notifications personnalisables.
Cas d’usage
Des exemples concrets par secteur
Aéroport/ATC, hôpital, industrie, retail, école… Les contraintes changent, la méthode reste.
HR : unités, utilisateurs, rattachements.
Tests pilotes (en cours d’évaluation)
Aéroport de Paris-Orly
Tour de contrôle — contrôle aérien.
Mentions à titre informatif : essais pilotes en cours. Ne constitue pas une communication officielle, un partenariat institutionnel, ni une validation publique.
Aéroport / ATC — vacations 24/7
Construire un planning 24/7 robuste : postes critiques, pauses, repos réglementaires, et gestion des imprévus (absences, renforts, échanges) sans perdre la traçabilité.
24/7RéglementéPostes critiques
Hôpital — gardes, astreintes & continuité de service
Planifier par service (bloc, urgences, imagerie…) avec gardes/astreintes, assurer la continuité, et répartir équitablement les week-ends et nuits.
AstreintesÉquitéContinuité
Industrie — 3×8 / 2×12, rotations & objectifs d’heures
Stabiliser des rotations d’atelier/ligne, absorber les aléas (absences, polyvalence) et suivre les compteurs (heures, nuits, week-ends) pour tenir les objectifs.
CyclesCompteursRobuste
Commerce — ouverture élargie, pics week-end & contrats part-time
Adapter l’effectif aux pics (soldes, week-ends), gérer la polyvalence (caisse/rayon/réception), et publier vite des variantes tout en respectant les contraintes de contrat.
PicsOpérationnelRapide
École — emplois du temps, salles & ressources partagées
Construire un emploi du temps lisible, réserver des salles/ressources, et éviter les conflits (même créneau, même salle, indisponibilités).
SallesConflitsLisible
Services publics — équipes terrain, astreintes & continuité
Planifier des équipes multi-sites (accueil, intervention, maintenance), gérer les astreintes et remplacements, et garantir une continuité de service avec des règles claires.
Multi-sitesAstreintesContinuité
Parlons de votre contexte
Un premier échange, sans prérequis
Vous n’avez rien à préparer. Donnez-nous votre secteur, vos volumes et 2–3 contraintes importantes : on vous répond avec une recommandation claire sur la marche à suivre. Ensuite seulement, si c'est pertinent, on planifie une démo.
Ce qu’on couvre en 20 minutes
- Vos contraintes clés et vos objectifs
- Une première lecture “faisabilité & risques”
- Le bon niveau d’accompagnement (autonome / accompagné / mission critique)
- Les prochaines étapes (données, intégrations, calendrier)
Vous pouvez venir sans données. Si vous en avez, un exemple d’horizon (2–4 semaines) accélère la suite — mais ce n’est pas obligatoire.